1月31日，中铁干培中心召开2024年干部大会。党委书记佟明主持会议并讲话，党委副书记、主任朱新峰和副院长、工会主席、总经济师汪旻出席会议。

佟明做了《中铁干培中心2023年领导班子述职报告》《中铁干培中心选人用人工作报告》，他指出，2023年面对剧烈变化的市场形势，中铁干培中心上下坚持担当尽责不观望、急难险重不逃避，主动谋划、勇闯市场，集中精力促发展、惠民生，扎实推动培训业务、职业教育、资产经营等重点工作落实，经营管理持续保持稳健向好态势。全年完成营业收入2902万元，实现利润167万元，利息上交率100%，在岗职工（不含领导班子）工资平均增长8%，各项经济指标再创历史新高。

同时，对中铁干培中心2024年领导班子建设工作提出要求：一是要坚定政治信仰，强化党性锤炼，加强领导班子自身建设，发挥“头雁”效应。二是要主动适应形势，推进创新发展。在市场经营、深化改革和企业管理等方面加大工作举措，对中铁干培中心改革发展存在的难点问题、职工关注的热点问题，上级文件精神、会议要求、领导指示等，深挖细查，真正转化为具体举措、现实行动和工作成果。三是要聚焦正风肃纪，推进作风建设提升。把校园文化建设融入作风行动，把责任体系融入管理环节，把激励约束贯穿工作始终。

佟明强调，中铁干培中心党委着眼于“十四五”人才队伍发展规划目标，扎实做好以下工作：一是充分发挥干部管理制度的导向作用，增强人才队伍建设支撑作用。严格落实党组织选人用人主体责任，坚持德才兼备、以德为先原则，从搭建制度体系和完善创新机制两个方面，建立顶层设计与中铁干培中心实际相结合的创新机制。二是着力提升人才队伍整体素质，提升人才队伍整体活力。打好识才辨才、选才引才、训才育才的“组合拳”。三是着力锻造中青年干部队伍，持续优化干部队伍结构。营造选、育、用、留人才基础条件，不断提高人事管理科学化、制度化和规范化，满足中铁干培中心发展人才需求。

会上，以线上方式对领导班子及成员进行综合考核测评。改非领导、中层及以上部门负责人参加会议。（仵秀琦）