为进一步协调劳动关系、促进中心和谐发展，发挥职代会民主参与、民主管理、民主监督作用，更好维护中心的整体利益和教职工的合法权益。1月15日，中心召开《2025年集体合同》平等协商会议。中心主任、党委副书记朱新峰，纪委书记、工会负责人杨鲲及相关部门负责人和职工代表分别作为行政方代表及工会方代表出席会议，会议由行政方朱新峰主持。

朱新峰指出，集体合同是中心与职工各自权利与义务的体现，既要保证中心的整体利益和根本利益，也要维护职工的合法权益和切身利益。他强调，要严格规范执行集体合同中带薪休假、职工体检、薪酬管理等内容，保证集体合同刚性履约，要用心用情解决好职工急难愁盼问题，全力以赴“谋发展、保增长、惠民生”，为打造行业领先的培训中心提供强大凝聚力。

杨鲲表示，集体合同是协调劳动关系、促进企业和谐发展的重要法律文件，是维护员工权益的重要手段。要进一步强化依法治企意识，落实领导人员履行集体合同的法定责任；要进一步加强中心民主管理，做到凡是涉及职工切身利益的重要事项和规章制度必须履行民主管理程序；要进一步加大集体合同监督检查考核力度，督促中心和职工认真履行集体合同，为打造行业领先的培训中心提供支撑和服务。

会上，双方代表本着公开、公平、平等的协商原则，进行了认真讨论，深入协商。经过充分酝酿，反复斟酌，双方达成一致意见，并通过《2025年集体合同》（草案），拟提交中心六届四次职代会审议后签订。

集体合同是行政方和工会方的共同约定，此次平等协商会议的召开，进一步强化了集体合同履约意识，有利于规范中心与职工实行平等协商和集体合同制度，为中心六届四次职代会顺利召开奠定了良好基础。